1. LiterNet
  2. Културни новини
  3. Книгосвят
  4. Книжен пазар
  5. За култура
над 1 100 000 книги
  1. Разширено търсене
  1. Всички книги
  2. Виртуални щандове
  3. Костадинов
  4. Да и Анна
  5. Добра находка
  6. Книги за всеки
  7. Буквите
  8. Калисто
  9. Toivo
  10. Съкровищница
  11. Алена
  12. Ескалибур
  13. Още
Управление на персонала

Управление на персонала

Национални и интернационални измерения

Атанас Дамянов, Пенка Горанова, Галина Захариева

  1. Състояние
    Много добро
  2. Цена
    15,00 лв.
Поръчай
Налична в София - виртуален щанд "Макиавели"
  1. Категория
    Мениджмънт и човешки ресурси
  2. Издателство
    Абагар
  3. Град на издаване
    Велико Търново
  4. Година
    2008
  5. Страници
    263
  6. Забележка
    Подчертавано на места.
  7. Език
    Български
  8. Наличност
    1 бр.
  9. Корици
    Меки
  10. Ключови думи
    Управление на персонала, Атанас Дамянов, Пенка Горанова, Галина Захариева
Ще платите само една доставка, ако поръчате още книги от същия виртуален щанд - "Макиавели".
СЪДЪРЖАНИЕ
ВЪВЕДЕНИЕ ......................................................9

Тема I

V КОНЦЕПТУАЛНИ ВЪЗГЛЕДИ ЗА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ .........................................................11

1. Библейски корени............................................ 11

2. Национални измерения...................................... 13

3. Очертаване периметъра на управлението на персонала........... 15, /Тема II

' ПЛАНИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА

(количествено измерение) ...........................................25

1. Базови импулси............................................25

2. Технологии за количествено планиране........................29

3. Фактори, влияещи върху потребността от персонал..............33

4. Методи и техники за оценка и планиране на потребността от

персонал (първа група).....................................37

5. Методи и техники за оценка и планиране на потребността

от персонал (втора група)...................................42

6. Методи и техники за оценка и планиране на потребността от

персонал с висше образование...............................43

7. Измерване на допълнителната потребност от персонал или

излишък.................................................46

8. Установяване потребността от персонал посредством баланс

(разчет) на работните места.................................48

9. Три релативни стратегии.....................................51

/

Тема III

ИНТЕРНАЦИОНАЛНАТА ДИМЕНСИЯ В УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ .......................... ...............55

1. Опорни моменти и основни понятия...........................55

2. Лансиране на международна политика в обл^ггта на персонала .... 59

3. Конкретизиране на международния мениджмънт на

човешките ресурси........................................65

4. Различия между вътрешния и международния мениджмънт

на човешките ресурси......................................68

- . Тема IV

У РЕКРУТИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА..................................73

1. Същност на рекрутирането на персонал .......................73

2. Методика за селекция на персонал............................80
Тема V

ДЕРЕКРУТИРАНЕ (СЪКРАЩАВАНЕ) НА ПЕРСОНАЛА..............99

1. Причини за дерекрутиране (съкращаване) на персонала...........99

2. Програма за съкращаване на персонала и редуциране на

управленските равнища......................................................................101

3. Управление на персонала в условията на съкратена численост .... 105

Тема VI

КОЛЕКТИВНО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ ....................................................109

1. Колективното преговаряне - същност и етапи....................................109

2. Колективен трудов договор - сключване, изменение и съдържание .113

3. Трудовите спорове и последствията от тях......................115

Тема VII

МОТИВИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА ..................................................................123

1. Мотивация и потребност........................................................................123

2. Теории за съдържанието........................................................................129

3. Процесуални теории за мотивацията....................................................135

4. Модели на мотивацията........................................................138

Тема VIII

ТРУДОВО ПРЕДСТАВЯНЕ................................................................................146

1. Същност, роля и основни цели на трудовото представяне................146

2. Стратегия и политика за оценяване на трудовото представяне.....154

3. Основни моменти при оценяването на трудовото представяне .... 156

4. Набелязване на критерии при съобщаване на оценката....................162

Тема IX

ПЛАНИРАНЕ НА КАРИЕРАТА ........................................................................172

1. Потенциал на планирането на кариерата............................................172

2. Установяване на индивидуалните цели на кариерата..........................173

3. Информация за кариерата и консултация............................................177

4. Възможни роли на мениджъра при планиране на кариерата..............179

5. Специфично консултиране за фазите на кариерата............................181

6. Работилници на кариерата....................................................................183

7. Съгласуване на индивидуалните цели с възможностите

за кариера в организацията..................................................................185

8. Определяне на стратегическите и тактическите ходове за

развитие (програми и мерки)..............................................................187
1. За държавата, която сменя своите характеристики............... 194

2. Към потребността от перманентно обучение................... 198

3. Управленско обучение (какво е обучението? ) ..................202

4. Как да се учим? ...........................................208

5. Методи на обучение .......................................213

6. Преподаватели............................................217

Тема XI

ЗАПЛАЩАНЕ ....................................................222

1. Същностни аспекти........................................222

2. Фактори, влияещи върху нивата на заплащането................226

3. Оценяване на работата.....а................................229

4. Системи и структура на заплащането.........................234

Тема XII

МЕЖДУНАРОДНИТЕ СТАНДАРТИ ПО КАЧЕСТВОТО И ИЗИСКВАНИЯТА ЗА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.....................240

1. Основни стандарти от серията ISO 9000-2000 и техните

принципи................................................240

2. Система за управление на качеството по ISO 9001: 2000 - същност,

предимства, дейности и етапи на реализирането й.............244

3. Базови стандарти на системата за управление на качеството

от серията ISO 9000: 2000 и насоки за реализиране целта на

логистиката с прилагането на основните принципи на

ISO 9000: 2000 ........................................... 254

4. Изисквания на международния стандарт ISO 9001: 2000,

свързани с управлението на логистичните дейности и процеси . . 256

Начини на доставка

  1. До офис на куриер
    Да
  2. До адрес на получателя
    Да
  3. Лична среща
    Да в София
  1. Предлага
    2 195 книги
  2. Продава в Книжен пазар от
    2019 г.
  3. Фактури
    не издава
Отстъпки във виртуален щанд "Макиавели":
  1. При поне 5 книги - 3%
  2. При поне 7 книги - 5%
  3. При поне 10 книги - 10%
* Под "книга" се разбира
запис със своя собствена уеб страница.
В него могат да бъдат включени две и повече части, томове, книги, цели поредици и комплекти. Обявената
цена на записа
се отнася за всички включени в него части, томове, книги...
За да зададете въпрос за книгата, моля, влезте през "Вход".
Поръчай

Други екземпляри от книгата

Книги от същата категория

Партньори

    1. Имоти
    1. Работа
Този сайт използва бисквитки (cookies), за да подобри качеството на услугите си. Ако не сте съгласни с това, моля, изключете бисквитките от браузъра си (с което ще ограничите функционалностите на "Книжен пазар") или затворете сайта. Политика на поверителност