Мотивация
За добрите резултати и лоялността на хората, с които работим
Марин Паунов
За особеностите на екземпляра
✕
- СъстояниеМного добро
- НаличностЕкземплярът е продаден.Има налични други екземпляри от същата книга - вижте вдясно или най-долу.
- Задай въпрос относно екземпляра
- Моля, влезте през "Вход", за да зададете въпрос за книгата.Не можете да напишете съобщение, защото екземплярът е продаден. Ако Вие сте го поръчали, можете да напишете съобщение към поръчката.
- Търговец
За изданието
- ИздателствоУИ "Стопанство"
- Град на издаванеСофия
- Година2001 г.
- ЕзикБългарски
- Страници223
- КорициМеки
- Категория
С психологически тестове
УВОД............................................................................................................................7
I. МОТИВАЦИЯ И ПОВЕДЕНИЕ.......................................................................11
1. Мотивацията като живот..............................................................................11
2. Мотивация на човешкото поведение............................................................15
2.1. Мотивационен механизъм.........................................................................17
2.2. Съдържание на мотивационния процес..................................................20
3. Трудът като сфера на дейност и мотивация.............................................24
II. ТРУДОВА МОТИВАЦИЯ.................................................................................29
1. Същност................................................................................................................29
2. Съдържание на трудовата мотивация.........................................................32
3. Особености на процеса на трудовата мотивация....................................36
3.1. Ролята на очакванията..............................................................................36
3.2. Ролята на целите.........................................................................................38
3.3. Ролята на реактивността........................................................................39
3.4. Ролята на справедливостта.....................................................................39
3.5. Ролята на Аз-а..............................................................................................42
4. Парите като мотиватор.................................................................................46
5. Мотивация за труд въобще и за конкретен вид труд. Отношение (нагласа) към труда...........................................................................................51
6. Мотивация за труд в определена организация. Ангажираност (съпричастност) към организацията..........................................................54
7. Мотивация за постигане на добри резултати в труда..........................56
8. Мотивация и удовлетвореност......................................................................58
III. МОТИВИРАНЕ
(Управленско въздействие върху трудовата мотивация).........................62
1. Същност, граници и форми...............................................................................62
2. Мотивационна политика..................................................................................65
2.1. Мотивиране чрез самата работа............................................................66
2.2. Мотивиране чрез оценка и обратна връзка..........................................71
2.3. Мотивиране чрез участие („включеност“) и активация.................74
2.4. Мотивиране чрез екипност.......................................................................79
2.5. Мотивиране чрез статусно ролеви характеристики........................97
2.6. Мотивиране чрез ускорения (поощрения и наказания). Мотивиране чрез страх........................................................................................102
2.7. MoroußüpaHe чрез организационна култура.........................................106
2.8. Мотивиране чрез ръководство/лидерство.........................................120
2.9. Мотивиране чрез възнаграждение.........................................................135
3. Индивидуално мотивиране
(отчитане на индивидуалните особености)..............................................138
3.1. Отчитане на темпераментовите характеристики.......................139
3.2. Отчитане на индивидуалната мотивационна ориентация...........145
3.3. Отчитане на екстра-/интровертността и типа познавателен процес.
Типологии на Юнг, Айзенк и Майерс-Бригс..........................................150
3.4. Отчитане на характерологичните особености на личността. Многомерен личностен въпросник „Минесота“
(Minnesota Multiphasic Personal Inventory - MMPI)..............................163
3.5. Отчитане на индивидуално специфичната
толерантност към нееднозначността...............................................171
3.6. Отчитане на локализацията на контрола..........................................172
3.7. Отчитане на индивидуалните особености
при проявлението на функционалната асиметрия на мозъка......176
3.8. Отчитане на възрастта........................................................................182
3.9. Отчитане на Аз-концепцията (самовъзприемането).....................185
Приложение 1: Теоретико-методологични
и исторически основи на мотивацията............................188
Приложение 2: Фройдизмът и бихейвиоризмът за поведението............212
УВОД............................................................................................................................7
I. МОТИВАЦИЯ И ПОВЕДЕНИЕ.......................................................................11
1. Мотивацията като живот..............................................................................11
2. Мотивация на човешкото поведение............................................................15
2.1. Мотивационен механизъм.........................................................................17
2.2. Съдържание на мотивационния процес..................................................20
3. Трудът като сфера на дейност и мотивация.............................................24
II. ТРУДОВА МОТИВАЦИЯ.................................................................................29
1. Същност................................................................................................................29
2. Съдържание на трудовата мотивация.........................................................32
3. Особености на процеса на трудовата мотивация....................................36
3.1. Ролята на очакванията..............................................................................36
3.2. Ролята на целите.........................................................................................38
3.3. Ролята на реактивността........................................................................39
3.4. Ролята на справедливостта.....................................................................39
3.5. Ролята на Аз-а..............................................................................................42
4. Парите като мотиватор.................................................................................46
5. Мотивация за труд въобще и за конкретен вид труд. Отношение (нагласа) към труда...........................................................................................51
6. Мотивация за труд в определена организация. Ангажираност (съпричастност) към организацията..........................................................54
7. Мотивация за постигане на добри резултати в труда..........................56
8. Мотивация и удовлетвореност......................................................................58
III. МОТИВИРАНЕ
(Управленско въздействие върху трудовата мотивация).........................62
1. Същност, граници и форми...............................................................................62
2. Мотивационна политика..................................................................................65
2.1. Мотивиране чрез самата работа............................................................66
2.2. Мотивиране чрез оценка и обратна връзка..........................................71
2.3. Мотивиране чрез участие („включеност“) и активация.................74
2.4. Мотивиране чрез екипност.......................................................................79
2.5. Мотивиране чрез статусно ролеви характеристики........................97
2.6. Мотивиране чрез ускорения (поощрения и наказания). Мотивиране чрез страх........................................................................................102
2.7. MoroußüpaHe чрез организационна култура.........................................106
2.8. Мотивиране чрез ръководство/лидерство.........................................120
2.9. Мотивиране чрез възнаграждение.........................................................135
3. Индивидуално мотивиране
(отчитане на индивидуалните особености)..............................................138
3.1. Отчитане на темпераментовите характеристики.......................139
3.2. Отчитане на индивидуалната мотивационна ориентация...........145
3.3. Отчитане на екстра-/интровертността и типа познавателен процес.
Типологии на Юнг, Айзенк и Майерс-Бригс..........................................150
3.4. Отчитане на характерологичните особености на личността. Многомерен личностен въпросник „Минесота“
(Minnesota Multiphasic Personal Inventory - MMPI)..............................163
3.5. Отчитане на индивидуално специфичната
толерантност към нееднозначността...............................................171
3.6. Отчитане на локализацията на контрола..........................................172
3.7. Отчитане на индивидуалните особености
при проявлението на функционалната асиметрия на мозъка......176
3.8. Отчитане на възрастта........................................................................182
3.9. Отчитане на Аз-концепцията (самовъзприемането).....................185
Приложение 1: Теоретико-методологични
и исторически основи на мотивацията............................188
Приложение 2: Фройдизмът и бихейвиоризмът за поведението............212
Ключови думи:
Мотивация, Марин Паунов